Udfordringen for de fleste uopfordrede ansøgninger er, at de færreste virksomheder har et struktureret arkiveringssystem. Og selvom der skrives pænt tilbage, at den er arkiveret og at ansøgeren vil høre fra virksomheden, når/hvis en jobmulighed opstår, er virkelighedens verden, at man skal ramme et ’lucky punch’, hvis en uopfordret ansøgning ender i et konkret jobtilbud.
Hermed ikke sagt, at uopfordrede ansøgninger ikke kan føre til drømmejobbet. Intet kommer af sig selv, og den der gør en indsats, bliver som regel også honoreret i sidste ende. En uopfordret ansøgning skal først og fremmest målrettes den funktionschef, du søger et job hos. Det er ham/hende der bedst kender sit medarbejderbehov nu og et par måneder frem.